为进一步完善与现代企业制度相适应的劳动、人事、分配制度 ，让想干事的人有事干、能干事的人干成事。3月8日下午 ，公司顺利完成员工岗位双向选择考评工作。本次岗位选择考评邀请集团公司党委委员 、副总经理陈毅到场指导，采取“领导班子打分、中层干部旁听、纪检专员监督”的方式 ，充分尊重员工意愿 ，通过双向选择的方式 ，为天合光能倒班楼项目经理的选拔创造条件，为实现公司的长远发展提供有力的人力资源保障。
此次参与考评的员工共有4名，在考评中，他们亮工作成绩、谈岗位理解、论工作思路 ，接受考评组领导的提问和挑战，充分展现出员工对事业的热爱与思考，现场氛围热烈 ，竞争激烈 。
考评结束后 ，陈总指出，此次岗位双向选择是彩运来实业在全面深化三项制度改革，探索选人用人机制上走深走实的重要举措 ，针对考评组织中存在的问题，陈总作进一步要求 。下一步，公司将不断完善岗位双向选择考评机制及人才管理机制 ，为更多优秀人才提供锻炼的平台和机会，进一步激发公司干部职工干事创业的动力，为推动公司改革发展奠定坚实基础。
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