为增强青年员工的互动交流 ，及时了解青年员工的思想动态 、生活动态 ，同时积极调动青年员工为公司发展献言献策 。3月16日下午 ，公司召开青年员工座谈会 ，公司领导班子及35周岁以下员工参加，会议由总经理赵权主持。
会上，广大青年员工结合公司发展实际，提出个人工作生活中面临的困惑、困难，并在企业文化、业务创新、青年员工队伍建设等方面提出了宝贵的意见和建议 。
领导班子对大家的积极发言表示认可 ，肯定了青年员工在推动公司高质量发展中的积极作用，并提出几点希望：一是以责任为重 ，做一个有担当的人。青年要胸怀大局 ，心有大我，敢于担当、善于担当，以强烈的事业心，勇于担负起公司改革的责任 ，自觉将个人发展置于公司改革的大局中去思考、去把握 、去检验 ；二是以进步为荣，做一个有追求的人。拼搏的青春 ，需要好学之心，青年员工应该有追求、有梦想，没有人甘于平庸 。当前 ，青年员工要根据公司发展需要，扎实学习，努力将自己打造成复合型人才，不断地提升自己、进步自己；三是以包容为大 ，做一个有情怀的人。海纳百川，有容乃大。作为青年员工，心胸要开阔，要有度量、有气量 、有胆量 ，自觉将自己融入大局 ，不刻意凸显自己、不哗众取宠、不个人主义 ，要把自己作为公司发展中的一块基石 ，贡献自己的力量 ；四是以品德为先 ，做一个有操守的人。德才兼备 ，须以德为先。作为国企一员 ，青年员工要忠于党、忠于党的事业，诚以待人、诚以对己 ，在今后的工作中清清白白做人 ，干干净净做事。
此外 ，主要牵头部门对会上所提出的问题及时记录 ，今后公司将拿出切实可行的方案付诸实施。
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