為增強青年員工的互動交流
，及時了解青年員工的思想動態
、生活動態
，同時積極調動青年員工為公司發展獻言獻策
。3月16日下午
，公司召開青年員工座談會
，公司領導班子及35周歲以下員工參加
，會議由總經理趙權主持
。
會上
，廣大青年員工結合公司發展實際
，提出個人工作生活中麵臨的困惑
、困難
，並在企業文化
、業務創新
、青年員工隊伍建設等方麵提出了寶貴的意見和建議
。
領導班子對大家的積極發言表示認可
，肯定了青年員工在推動公司高質量發展中的積極作用
，並提出幾點希望
：一是以責任為重
，做一個有擔當的人
。青年要胸懷大局
，心有大我
，敢於擔當
、善於擔當
，以強烈的事業心
，勇於擔負起公司改革的責任
，自覺將個人發展置於公司改革的大局中去思考
、去把握
、去檢驗
；二是以進步為榮
，做一個有追求的人
。拚搏的青春
，需要好學之心
，青年員工應該有追求
、有夢想，沒有人甘於平庸
。當前
，青年員工要根據公司發展需要
，紮實學習
，努力將自己打造成複合型人才
，不斷地提升自己
、進步自己
；三是以包容為大
，做一個有情懷的人
。海納百川
，有容乃大
。作為青年員工
，心胸要開闊
，要有度量
、有氣量
、有膽量
，自覺將自己融入大局
，不刻意凸顯自己
、不嘩眾取寵
、不個人主義
，要把自己作為公司發展中的一塊基石
，貢獻自己的力量；四是以品德為先
，做一個有操守的人
。德才兼備
，須以德為先
。作為國企一員
，青年員工要忠於黨
、忠於黨的事業
，誠以待人
、誠以對己
，在今後的工作中清清白白做人
，幹幹淨淨做事
。
此外
，主要牽頭部門對會上所提出的問題及時記錄
，今後公司將拿出切實可行的方案付諸實施
。
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